Beim bundesweiten „Great Place to Work“-Wettbewerb wurde der AWO Bezirksverband Pfalz zum fünften Mal in Folge als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Bereits seit 2016 nimmt das Unternehmen an der Mitarbeiterbefragung teil und erhält nun bereits zum siebten Mal in Folge eine Trophäe.
Seit 2017 erhielt es durchgängig das Gütesiegel im Bereich Pflege als „Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales“. Dieses Jahr erreicht die AWO Pfalz hier sogar Platz zwei unter allen Gesundheits-und Pflegeeinrichtungen.
Seit 2019 zählt die AWO Pfalz zusätzlich als Verband zu den „Besten Arbeitgebern Deutschlands. Für die konstante Arbeit an der Arbeitsplatzkultur und die Auszeichnung in fünf Jahren in Folge, erhielt die AWO Pfalz zusätzlich die Trust Champion Auszeichnung. Die Auszeichnung als einer der 100 besten Arbeitgeber Deutschlands zeigt die hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter in allen Kategorien, Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist. Bei diesen Focusbereichen liegt die Zufriedenheit zwischen 75% und 80%. Im Durchschnitt sagen 78%, dass
die AWO Pfalz ein sehr guter Arbeitsplatz ist und liegt damit weit über dem Branchendurchschnitt. Bei den 40% der besten Teilnehmer im Branchenvergleich liegt die Zustimmung hier nur bei 63%.
Dieses Jahr konnte die Prämierung wieder live stattfinden. Beim Festakt am Donnerstagabend, den 23. März in Köln war die Stimmung ausgelassen. In den Einrichtungen vor Ort wurde die Auszeichnung heute Mittag gemeinsam gefeiert. Als Dankeschön wurde direkt der vielfache Mitarbeiterwunsch nach mehr sportlichen und gesundheitlichen Angeboten erfüllt. Die AWO Pfalz hat eine Kooperation mit Gympass geschlossen, die ab sofort für alle Mitarbeitenden der AWO Pfalz verfügbar ist.
Konkret übernimmt die AWO Pfalz neben den Kosten für die Mitgliedschaft bei Gympass für jeden Beschäftigten die Kosten des Starter Pakets im Wert von 9,99 Euro monatlich, so dass die Beschäftigten kostenlos diverse Fitness Apps sowie Sport und Freizeiteinrichtungen nutzen können.
So startet jedes Jahr nach der Umfrage eine Reihe an gemeinsamen Treffen mit den Beschäftigten in allen Einrichtungen. Hierbei legen die Mitarbeiter selbst fest, was verbessert werden soll und an welchen Themen gearbeitet wird. Jeder kann Ideen einbringen, jeder hat Mitspracherecht. Beispiele für umgesetzte Vorschläge sind die Physiotherapeutin für Mitarbeiter, kostenlose Warm- und Kaltgetränke, das Jobticket sowie die Übernahme von bis zu 250 Euro Kinderbetreuungskosten pro Kind und Monat. Die Einführung der fünf-Tage-Woche oder die Einstellung von Poolmitarbeitern und die Schaffung einer eigenen AWO Akademie sind weitere Beispiele für gute Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Die Auszeichnung steht für besondere Leistungen bei der Gestaltung einer vertrauensvollen und förderlichen Kultur der Zusammenarbeit im Unternehmen. Dahinter steht das unabhängige „Great Place to Work“- Institut, das die Qualitäten von Arbeitgebern vergleicht. Jährlich nehmen weltweit etwa 10.000 Unternehmen an den Great Place to Work®Benchmark-Studien teil. In rund 60 Ländern werden so Unternehmen dabei unterstützt, ihre Kultur positiv zu entwickeln. Die AWO Pfalz beteiligt sich als Verband am bundesweiten Wettbewerb „Beste Arbeitgeber
Gesundheit & Soziales“.
Im Bereich Pflege beteiligen sich Kliniken, Pflegeeinrichtungen, ambulante Versorger, soziale Einrichtungen und Trägergesellschaften an der Befragung. Alle Wettbewerbs-Teilnehmer absolvieren eine unabhängige Prüfung ihrer Qualitäten als Arbeitgeber und geben tiefe Einblicke ins Unternehmen.
Bewertungsgrundlage ist eine ausführliche anonyme Befragung der Mitarbeitenden zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung, Zufriedenheit, Teamarbeit und Work-Life-Balance. Darüber hinaus wurde auch die Qualität der Maßnahmen der Personal- und Führungsarbeit im Unternehmen bewertet.
„Wir sind wahnsinnig stolz auf diese erneute Auszeichnung. Grundlage für diesen Erfolg ist vor allem der Dialog mit den Mitarbeitenden.“, sagt Vorstand Susanne Becker. „Die Ergebnisse sind Bestätigung und Ansporn zugleich. Dies ist jetzt die siebte Auszeichnung in Folge. Bereits zum fünften Mal wurde jetzt der Gesamtverband der AWO Pfalz ausgezeichnet. Die Mitarbeiter schätzen es, dass wir die Ergebnisse als Grundlage zur stetigen Verbesserung der Arbeitsplatzkultur nutzen. Die Arbeit in der Altenhilfe attraktiver zu machen ist uns ein besonderes Anliegen.“
Die Ergebnisse sprechen für sich: In allen Fokusbereichen, Respekt, Stolz, Glaubwürdigkeit, Teamgeist und Fairness liegt die AWO Pfalz weit über dem Durchschnitt. Auch mit den attraktiven und besonderen Sozialleistungen sind 80% der Befragten sehr zufrieden. Zum Vergleich: Selbst bei den gut bewerteten Unternehmen im Bereich Gesundheits- und Sozialwesen sagen das im Durchschnitt nur 34%.“
„Kurze Kommunikationswege, Spaß bei der Arbeit, Vertrauen und Zusammenhalt im Team sind uns sehr wichtig.“, so Susanne Becker weiter.
Beste ambulante Einrichtung der AWO Pfalz wurde erneut die AWO Sozialstation Haßloch mit einem Trust Index und einer Zufriedenheit von 100%. Sogar bei fünf weiteren Einrichtungen der AWO Pfalz liegt dieses Jahr die Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber im Allgemeinen bei 100%. Unter den stationären Einrichtungen hat dieses Jahr bei der Mitarbeiterzufriedenheit das AWO Seniorenhaus „Johanna Stein“ die Nase vorn.
Prämierungsgala Deutschlands beste Arbeitgeber 2023
Susanne Becker, AWO Pfalz Vorstand und Markus Broeckmann, AWO Pfalz Vorstandvorsitzender
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